Olivier Spire


Entrepreneur et Chef d’entreprise

Olivier Spire

Biographie

1946 – 1972 : études et débuts

Lycée Janson de Sailly

Olivier Spire est né en 1946.

Il fait ses études au Lycée Janson de Sailly à Paris et entre à l’École des Mines de Nancy en 1965. Ingénieur des Mines en 1968, Licencié en Économie, il part aux USA et obtient son Master of Science in Industrial Engineering à l’Université de Baltimore en 1969. En 1970 il devient Docteur en Gestion de l’Université Paris Dauphine.

Il commence sa vie professionnelle au Centre Interarmées de Recherche Opérationnelle, puis au Service Développement Scientifique d’IBM France. Simultanément, il enseigne la modélisation mathématique appliquée à la gestion, en 3ème cycle, à l’Université Paris Dauphine, activité qu’il continuera d’exercer pendant plusieurs années.


1972 – 1983 : premières armes

En 1972, à 25 ans, Olivier Spire crée sa première entreprise, le Groupement de Consultants en Gestion, dans le conseil en organisation. Il la développera pendant 8 ans, réalisant des projets significatifs tels que la réorganisation du centre de tri postal de Strasbourg ou l’automatisation de la gestion du trafic fluvial dans le port de Paris entre Rouen et la capitale.

De 1980 à 1983, Directeur adjoint à la Banque Rothschild, il assure la direction générale des activités informatiques, tout d’abord dans une perspective d’ouverture vers l’extérieur puis, après les nationalisations, avec un objectif de cession.

Paysage de montagnes

1984 – 1990 : construction de l’une des principales sociétés d’informatique en Europe

Écrans hi-tech

En 1984, Olivier Spire fonde CONCEPT SA, société d’informatique comptable et financière, qu’il va développer en tant que Président jusqu’en 1990.

CONCEPT SA devient rapidement un groupe de grande taille, coté en Bourse dès 1986 et qui rachètera en 1988, par une OPA, la société de traitement comptable CCMC.

En 1990, CONCEPT SA représente 3 milliards de francs de chiffre d’affaires, 4500 personnes et plusieurs dizaines de filiales en Europe, plus une implantation aux États-Unis.

CONCEPT SA est devenue une société de tout premier plan, avec une large clientèle de grands groupes, de PME, de banques et de cabinets d’expertise comptable. Ses activités couvrent les logiciels et les progiciels, l’ingénierie système et hardware, ainsi que la maintenance des installations.

Fin 1990, suite à un conflit avec l’un de ses actionnaires, Olivier Spire cède sa participation et quitte l'entreprise. Le coup est rude mais il est né au lendemain de la guerre d’un père combattant et d’une mère résistante, et il a un caractère bien trempé. Cette adversité le renforce dans sa destinée d'entrepreneur.


1991 – 1995 : passage dans la communication puis expérience américaine

En 1991, Olivier Spire crée CERIOR, entreprise innovante dans le domaine de la communication, alliant les techniques traditionnelles aux technologies de pointe. Elle sera par exemple à l’origine de la réalisation des premières bornes interactives pour le Club Méditerranée.

En 1993, il part à Boston pour y monter le réseau de distribution américain d’IMPLICIT SOFTWARE, entreprise française d’informatique high-tech. Il dirige l’entreprise américaine, assure la relation avec les médias et négocie avec les organisations de venture capital.

Pont de Brooklyn

1996 – 2011 : développement du premier cabinet de recrutement et de missions dédié aux cadres séniors

Jobs

En 1996, de retour à Paris, s'appuyant sur son expérience du recrutement et du management de quelques milliers de cadres depuis le début de sa vie professionnelle, Olivier Spire, qui a lui-même 50 ans, se déclare préoccupé par le sort réservé en France aux cadres séniors.

Dans un environnement économique dont le devenir sera à l’évidence marqué par l’allongement de la durée de la vie active, il dit ne pas comprendre la mise au rebut dont ces quinquagénaires sont victimes.

Il décide de contribuer à infléchir l’opinion des entreprises à l’égard des séniors et de faire bouger les mentalités dans une direction favorable à ces cadres, dont les qualités sont une vraie richesse pour le pays.

Il fonde le premier cabinet de recrutement exclusivement dédié aux cadres séniors, qu’il baptise HOMMES & MISSIONS. Ce cabinet se développe rapidement, soutenu par l’ensemble des médias et apprécié par les entreprises qui re-découvrent les vertus des séniors : expérience et capacités managériales, mobilité géographique et absence de carriérisme facilitant l’intégration.

En 2000, le cabinet devient QUINCADRES, ouvre plusieurs agences en province et est l’un des membres fondateurs du réseau Senior Management International.

Fort de ses 15 millions d’euros de chiffre d’affaires et de ses 100 collaborateurs, pratiquant le recrutement, l’intérim et le management de transition, il devient PROCADRES INTERNATIONAL en 2007 et accélère ses activités à l’étranger.

En 2011, après avoir développé ce cabinet pendant 15 ans, Olivier Spire aura mis à son actif près de 4000 recrutements de cadres séniors.

Mais des motifs économiques conduiront ProCadres International, début 2012, à arrêter ses activités puis à céder ses fichiers commerciaux et ses marques.

Olivier Spire continuera toutefois personnellement son combat en faveur des séniors et du développement des échanges intergénérationnels.


2012 – 2016 : valorisation de 40 années d’expérience

À partir de 2012, Olivier Spire met son expérience au service d’entrepreneurs et de chefs d'entreprises confrontés à des problèmes d'évolution de leurs activités, dans un environnement économique et social complexe et impacté par la mondialisation.

Il intervient en tant que conseil sur des opérations de création d'entreprises, de développement et de restructuration.

Il contribue à la création d'un groupe franco-marocain qui investit dans des mines au Maroc.

Campagne

Décembre 2016 : Création d’une société de recrutement de cadres et de management temporaire

Oméga Transitions

En décembre 2016, Olivier Spire crée Oméga Transitions, une nouvelle société dont l'activité est le recrutement de cadres et le management temporaire.

La vocation d'Oméga Transitions est d'être un interlocuteur unique des entreprises pour répondre à l'ensemble de leurs besoins dans ces deux domaines. Oméga Transitions s'appuie, dans la perspective de fournir un service d'excellence, sur trois points fondamentaux qui traduisent une vision novatrice de la valorisation des talents :

  • des recherches proactives de candidats sur l'intégralité de l'open web avec une méthodologie et des outils exclusifs,
  • la création d'une dimension intergénérationnelle, en faisant sauter les verrous de l'âge, en s'appuyant notamment sur les qualités des cadres séniors, de même que sur l'apport des jeunes cadres, qui ont une approche différente des problématiques de l'entreprise et la culture de l'économie numérique,
  • un renforcement des actions de conseil et de suivi au profit des clients et des candidats, intégrant si nécessaire des actions de formation.

Les expériences vécues par Olivier Spire, dans le cadre des entreprises qu'il a précédemment dirigées, dans des contextes de fort développement ou de gestion de problèmes complexes, sont évidemment un atout pour Oméga Transitions.

Il a rassemblé autour de lui des professionnels particulièrement chevronnés et des partenaires experts de grande renommée.